Особенности работы дистанционных сотрудников
Работники, выполняющие свои обязанности полностью удаленно, могут иногда приезжать в офис. Работодатель может вызвать дистанционного сотрудника для решения некоторых рабочих вопросов. Заставлять его работать в офисе нельзя.
В ст. 3 Трудового кодекса указано, что удаленные работники могут являться в офис для сдачи отчетов, подписания договоров или по другим вопросам, требующим их присутствия. Подобные визиты не запрещены, поскольку у сотрудников, работающих онлайн и офлайн, одинаковые права.
Если руководителю нужно, чтобы дистанционный работник в определенные дни выполнял свои обязанности в офисе, в трудовом договоре необходимо указать гибридный график. Для этого указывают одно из условий:
- выполнение трудовой функции удаленно на срок действия трудового договора;
- чередование периодов работы в офисе и дистанционно.
Гибридный график устанавливают на несколько месяцев или на весь срок действия трудового договора. Если по стечению обстоятельств необходимо изменить условия работы, с работником подписывают дополнительное соглашение. В нем отражают, на какой срок сотрудника переводят на гибридный график, в какие дни он должен присутствовать в офисе.
