Особенности работы дистанционных сотрудников • Научно-техническая академия «Техно Эксперт»
8 (800) 222-73-78
Звонок по России бесплатный

Особенности работы дистанционных сотрудников

Работники, выполняющие свои обязанности полностью удаленно, могут иногда приезжать в офис. Работодатель может вызвать дистанционного сотрудника для решения некоторых рабочих вопросов. Заставлять его работать в офисе нельзя.

В ст. 3 Трудового кодекса указано, что удаленные работники могут являться в офис для сдачи отчетов, подписания договоров или по другим вопросам, требующим их присутствия. Подобные визиты не запрещены, поскольку у сотрудников, работающих онлайн и офлайн, одинаковые права.

Если руководителю нужно, чтобы дистанционный работник в определенные дни выполнял свои обязанности в офисе, в трудовом договоре необходимо указать гибридный график. Для этого указывают одно из условий:

  • выполнение трудовой функции удаленно на срок действия трудового договора;
  • чередование периодов работы в офисе и дистанционно.

Гибридный график устанавливают на несколько месяцев или на весь срок действия трудового договора. Если по стечению обстоятельств необходимо изменить условия работы, с работником подписывают дополнительное соглашение. В нем отражают, на какой срок сотрудника переводят на гибридный график, в какие дни он должен присутствовать в офисе.