Трудовой договор, ГПХ или самозанятость: краткая шпаргалка
Трудовой договор, ГПХ или самозанятость: краткая шпаргалка
Формат оформления напрямую влияет на права, налоги, социальные гарантии и порядок прекращения отношений.
📄 Трудовой договор. Предусматривает оплачиваемый отпуск и больничные, а налоги и страховые взносы в установленном порядке перечисляет работодатель. Увольнение регулируется ТК РФ.
📝 Договор ГПХ. Заключается для выполнения конкретной работы или достижения результата. Сам по себе такой договор законен, но его нельзя использовать для подмены фактических трудовых отношений.
Если человеку устанавливают рабочий график, дают постоянные распоряжения и фактически включают его в штатный процесс, отношения могут быть признаны трудовыми.
💼 Самозанятость (НПД). Налог составляет 4% при расчётах с физлицами и 6% — с организациями и ИП. Лимит дохода для применения НПД — 2,4 млн ₽ в год.
Для НПД действует ограничение на доходы от текущего работодателя и бывшего работодателя, если после увольнения прошло менее двух лет.
💡 Главное правило: смотрите не только на название договора, но и на реальные условия работы.